Job Description Summary

Job Description

Piloter l’activité

Anticiper et organiser les ressources/moyens (matériels, consommables, humains…) nécessaires à l’activitéRépartir les tâches de travail en fonction des besoins et des compétences des collaborateurs (en autonomie où en lien avec le team leader)Transmettre les consignes de travail à son équipe           Remonter les besoins de support aux autres services de l’usineContrôler l’activité et renseigner les outils de suivi d’activitéCollecter et analyser les données d’activité (exemples : quantité, temps, non-conformité…), repérer les dysfonctionnements et mettre en place des actions correctivesRéagir en cas d’imprévus : recherche de solution, arrêt de l’activité, contact d’un service support…Garantir la continuité des flux : production, approvisionnement, gestion des priorités…Veiller à l’amélioration continue des processus

Piloter l’équipe

Evaluer les membres de l’équipe, réaliser la détection des potentiels et anticiper les besoins de formationAssurer l’accompagnement des membres de l’équipe dans l’acquisition de nouveaux savoir-faire et dans l’évolution professionnelle en étant garant de la polyvalence au sein de chaque équipeApporter un support technique aux membres de l’équipe dans la réalisation de leurs activitésRéaliser la sélection, l’accueil et l’intégration des nouveaux membres de l’équipeParticiper au développement de la cohésion de l’équipeRelayer auprès de l’équipe les objectifs à atteindre et mobiliser les membres de l’équipe sur ces prioritésSusciter l’adhésion des membres de l’équipe dans le cadre de projets, d’action d’amélioration et de changementsFormuler des propositions d’évolution des procédures, des process ou de l’organisation de l’activité de l’équipe en fonction des besoins et dysfonctionnements constatésAssurer la correction des anomalies au plus tard à chaque fin de semaine et s’assurer que le système est sans anomalie le dernier jour de chaque mois.Piloter la gestion des temps et la population RH à l’aide des KPI en place dans l’entreprise (exemples : absentéisme, validation des congés…) et alerter votre interlocuteur RH lors d’un problème détectéParticiper à la gestion de l’absentéisme et sur son périmètre, garantir le bon suivi des règles et des processAnticiper, détecter et traiter les situations conflictuelles en faisant appliquer le process de sanction disciplinaire, le cas échéant en informant votre interlocuteur RHCommuniquer les informations pertinentes et nécessaires aux collaborateurs dans son travail et la vie dans l’entrepriseS’assurer de la mise en application du code de conduite de GE connu sous le nom de « The Spirit & The Letter » (engagement envers l'intégrité et résumé des politiques de conformité qui s'appliquent à toute personne qui travaille pour ou représente GE)

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No