El Supervisor de Materiales es responsable de la gestión diaria del almacén y de liderar los equipos que lo componen. Esto incluye, pero no está limitado a, organizar la planificación de las entregas de material a las áreas, velar por el control en los reportes y manejo del scrap, asegurar el orden del almacén, el control de los inventarios, y el registro de las mercancías a su llegada y salida. También es responsable de cumplir y hacer cumplir los requerimientos de los programas OEA y C-Tpat.

RESPONSABILIDADES

Supervisar el reporte de scrap y mantener bajo control el scrap de almacénSupervisar control del almacénSupervisar área de materiales en piso / asegurar que las líneas no se detengan por falta de materialesSupervisar área de control de InventariosSupervisar área de control de MUVSupervisar área de la compactadoraResponsable de la organización del almacénResponsable de asegurar que los nuevos ingresos, promociones, asignaciones especiales y movimientos laterales reciban los entrenamientos regulatorios determinados por el sistema de calidad antes de comenzar las nuevas tareas asignadasRealizar otras tareas solicitadas por su supervisor inmediato.Responsable del fortalecimiento de la cultura de TPM, a través del cumplimiento de entrenamientos y participación en las diferentes actividades diseñadas para el desarrollo y madurez del sistemaVerificar que todos los empleados entiendan tanto los procedimientos de emergencia como los procedimientos de presentación de informes de peligrosResponsable de garantizar que sus empleados conozcan y cumplan los procedimientos de EHS y las políticas específicas para su área, por ejemplo, requisitos y uso de EPP, procedimientos de respuesta a emergencias, etc.Comunicar e implementar las actividades de EHS en apoyo de los objetivos y metas del plan anual de EHSDemostrar el liderazgo en EHS mediante la participación en eventos Kaizen de EHS, liderar los equipos de investigación de incidentes, participar en inspecciones y auditorías internas de EHS y garantizar que se realice una capacitación eficaz en EHSComunicar los problemas de EHS pendientes de resolución y el estado de las metasAlentar a los empleados a involucrarse en las actividades de EHSHacer un seguimiento de las inquietudes de los empleados en relación con EHS hasta la resolución de los problemasImplementar e imponer procedimientos y políticas de EHS de modo uniforme y consistenteResponsabilizar a los subordinados directos por el desempeño de EHSMedir el desempeño de los empleados y elogiarlos por su conducta positiva y resultados de EHSOrientar de inmediato y asesorar a empleados que se involucran en conductas riesgosasCelebrar el éxito a medida que se logran las metas de EHS o se ejecutan las accionesRequerir que todos los procedimientos y politicas de EHS sean reforzados uniformemente y consistentementeRequerir la revision de EHS para procesos nuevos o modificados, procedimeintos o trabajos de contratistasDetener un trabajo si un empleado o contratista que esta haciendo el trabajo puede sufrir una lesion seria o un incidente ambientalRequerir se apliquen medidas disciplinarias de acuerdo a las politicas internas cuando no se cumplent con los procedimientos de EHS

COMPETENCIAS REQUERIDAS

Profesional graduado de Administración de Empresas,  Ingeniería Industrial y/o experiencia equivalenteManejo de computadoras, incluyendo paquete de MS Office3-4 años de experiencia en ambiente de manufactura, almacén y/o ingeniería (combinado). Tres años manejando equipos de más de 20 personas de manera directa.Supervisión efectiva de equiposCertificación Lean Six Sigma preferiblePreferencia el haber trabajado en plantas de dispositivos medicosInglés Avanzado

COMPETENCIAS DESEADAS

Control de Almacenes e inventario cíclicos y generalesOrganización y Planificación Codigo de barrasTrabajo en equipoConocimiento de AduanasFlexibilidadC-tpat y OEAHabilidad de análisisLogística y PlaneaciónHabilidades avanzadas de comunicación efectiva

Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.

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