Standort: Germany - Stuttgart, Germany - Düsseldorf, Germany - Kerpen, Germany - München | Job-ID: 212248 | Geschäftsbereich: Human Resources | Karriere-Level: Berufserfahrene

 

Du liebst es, den gesamten Recruiting-Prozess von A bis Z zu steuern und Talente passgenau für ein Unternehmen zu gewinnen? Dann werde Teil unseres Teams bei Computacenter und gestalte die Zukunft unserer Talent Acquisition Strategie mit einem ganzheitlichen Ansatz!

Deine Aufgaben:

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Besetzung Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen. Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren. Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze Unterstützung und Steuerung von internationalen Talent Acquisition-Projekten.

 

Dein Profil:

Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater/Headhunter, bevorzugt im 360° Recruiting-Modell Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management. Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten. Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.

Wir bieten

 

Mobile Working und flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt. Gehalt – Unser Provisions- und Bonusmodell ist eines der attraktivsten Vergütungsmodelle der Branche. Weiterentwicklung – Wir investieren in dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching. Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.

 

 

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

 

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

 

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.  

 

Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben. 

 

Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

Startklar zum Bewerben?

Das funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den „Jetzt bewerben“-Button klicken und los geht’s!

 

Fragen zum Job? 

Dann wende Dich per E-Mail an LAURA.DRESEN@COMPUTACENTER.COM.