Chez Cision, nous croyons qu’il faut donner à chaque personne les moyens d’avoir un impact. Ici, votre voix est entendue, vos idées sont valorisées et votre perspective unique alimente notre succès collectif. En tant que membre de notre équipe mondiale, vous prospérerez dans un environnement qui favorise la curiosité, la collaboration et l’innovation, tout en contribuant de façon significative aux marques que nous accélérons.  Joignez-vous à nous pour façonner l’avenir de la communication et établir des liens authentiques qui comptent. Que vous résolviez des problèmes complexes ou que vous encouragiez des innovations audacieuses, votre croissance est notre succès, et ensemble, nous créerons les conversations de demain.  Renforcez votre influence en travaillant chez Cision. Soyez vu, soyez compris, soyez vous-même. 
Cision France est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de spécialiste, Acquisition de talents pour un congé parental à échéance s’agit d’un poste hybride basé à Paris (Saint-Denis) et relevant directement du gestionnaire, Acquisition de talents.   Ce poste combine la responsabilité du recrutement pour tous les besoins en France, ainsi que dans des régions plus vastes de l’EMOA comme le Royaume-Uni, l’Allemagne, le Portugal et la Bulgarie.   Avec plus de 4 000 employés dans le monde et 300 employés en France, se joindre à Cision est l’occasion de travailler avec une équipe située partout dans le monde, tout en soutenant nos activités en France.  Vos missions :Assumer la responsabilité du cycle complet d’acquisition de talents pour les différentes professions en France et dans l’ensemble de la région EMOA : marketing, RH, exploitation, expérience client, études, ventes, ingénierie des produits, finance, etc.  Assurer un bon processus de recrutement et d’entretenir des relations indépendantes avec les recruteurs afin de les soutenir et de leur offrir le meilleur service de recrutement possible.  Identifier et trouver nos futurs collaborateurs au moyen de diverses méthodes (événements, relations avec les écoles, bases de données, LinkedIn, etc.).  Réaliser la présélection, les entrevues et le suivi des candidats (internes ou externes) tout au long du cycle de recrutement. Être responsable de l’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise  Mettre à jour et tenir à jour les profils des candidats dans notre système de suivi des candidats, Greenhouse.  Rendre compte des progrès et des objectifs en matière de recrutement à la vice-présidente, Acquisition de talents mondiaux.  Participer au projet de groupe en fonction de l’activité et des besoins.  Profil requis:Enseignement supérieur Bac +4/+5  Plus de deux ans d’expérience dans l’acquisition de talents ou le recrutement  Capacité de gérer diverses activités de recrutement de façon efficace et efficiente.  Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais  Excellentes aptitudes en gestion de la clientèle interne et des candidats  Être à l’aise de travailler dans un environnement international, avec des contacts et des équipes à distance  Excellente maîtrise de l’anglais essentielle€40,000 - €44,500 a yearPoste en CDD de 5 mois minimum, remplacement congé maternité.44K€ annuels + Tickets RestaurantAccès au restaurant d’entreprisePrise en charge de l’abonnement transports à hauteur de 50%Participation.Travail hybride : télétravail 3 jours maximum par semaine.Rejoindre Cision, c’est intégrer une équipe de plus de 4 000 collaborateurs à travers le monde, dont 350 en France, avec de belles perspectives d’épanouissement professionnel dans un environnement stimulant.Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et rejoignez une entreprise à la portée internationale, en pleine croissance !
En tant que leader mondial de la technologie et de l’intelligence des relations publiques, du marketing et de la gestion des médias sociaux, Cision aide les marques et les organisations à identifier, à se connecter et à interagir avec les clients et les parties prenantes pour générer des résultats commerciaux. PR Newswire, un réseau de plus de 1,1 milliard d’influenceurs, une surveillance approfondie, des analyses et ses plateformes de médias sociaux Brandwatch et sont les têtes d’affiche d’une suite de solutions de premier plan. Cision possède des bureaux dans 24 pays à travers l’Amérique, la région EMEA et l’APAC. Pour plus d’informations sur les solutions primées de Cision, y compris son Cision Communications Cloud de nouvelle génération®, visitez et suivez @Cision sur Twitter.  Cision s’engage à favoriser un environnement inclusif où tous les collaborateurs peuvent être authentiques et faire de leur mieux. Nous croyons que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour stimuler notre culture, stimuler l’innovation et réussir à long terme. Cision est fière d’avoir rejoint plus de 600 entreprises pour signer l’engagement CEO Action for Diversity &Inclusion™ et nommée « Top Diversity Employer » pour 2021 par . Cision est fier d'être un employeur qui applique le principe de l'égalité des chances et qui cherche à créer un environnement accueillant et diversifié. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans considération d’origine, de genre, de religion, identitaire ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de handicap, ou d'âge.  Pour en savoir plus sur l’engagement de collectées pendant le processus d’embauche, veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des données mondiales des candidats