¡Tendrás la oportunidad de abrir la puerta a nuestra compañía a nuevos talentos! Dentro del equipo de Talent serás responsable de coordinar nuestro programa de prácticas y de gestionar el onboarding de nuevos empleados en colaboración con el equipo de selección de nuestro centro de servicios global. **Funciones y responsabilidades** + Coordinación de nuestro programa de prácticas: + Ser el/la responsable del programa de prácticas end-to-end, desde la selección hasta ser el único punto de contacto, a la par que pensar en iniciativas de engagement y cohesión de la comunidad de becarios. + Definir juntamente con el negocio las oportunidades de prácticas en los diferentes departamentos de Boehringer España. + Publicar las posiciones disponibles. + Realizar la criba de CVs. + Coordinar las entrevistas. + Gestionar el proceso de alta en los sistemas (SuccessFactors). + Preparar y realizar el onboarding de los/as becarios/as. + Ser la figura de referencia y apoyo para los/as becarios/as durante su estancia y de apoyo para HRBPs para dudas y necesidades con el programa. + Supervisión y colaboración con la persona encargada de los convenios, para garantizar la gestión correcta con las respectivas universidades y centros de formación. + Onboarding de nuevos/as colaboradores/as: + Realizar el seguimiento semanal de las nuevas incorporaciones. + Asegurar una integración fluida y efectiva de los/as nuevos/as empleados/as en coordinación con el equipo de selección del centro de servicios global. + Coordinar, preparar y publicar las comunicaciones de los movimientos internos y promociones en estrecha colaboración con los/as HRBPs + Asegurar el buen funcionamiento del programa de “buddies” para nuevas incorporaciones. + Ser la figura de referencia para los HRBPs en cualquier necesidad relacionada con el onboarding de nuevos colaboradores. **Requisitos** + Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, y/o Máster/Postgrado en RRHH. + Experiencia mínima de cuatro años en selección de personal. + Conocimiento y experiencia con herramientas de gestión de Recursos Humanos (HRIS). Experiencia con SuccessFactors es un plus. + Habilidades excelentes de comunicación verbal y escrita, tanto en castellano como en inglés. Imprescindible nivel alto de inglés. + Espíritu positivo, proactividad y orientación a resultados. + Orientación al cliente, empatía y atención al detalle. + Alta capacidad analítica y experiencia en gestión de datos. Dominio de Excel y PowerBI es un plus. \#IamBoehringerIngelheim porque… Estamos continuamente trabajando porque queremos diseñar para ti la mejor experiencia. Estos son algunos ejemplos de cómo te cuidaremos: + Horario flexible + Seguro de vida y accidente + Seguro médico a un precio competitivo + Inversión en formación y desarrollo + Cuidado de la salud + Portal de ofertas para colaboradores + Smartworking Si has leído hasta aquí, ¿qué esperas para aplicar? ¡Queremos saber más de ti! All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.