Unisciti al nostro team di Talent Attraction & Acquisition di Milano, dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

 

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

 

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

 

Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona; Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

 

  
Il team di Talent Attraction&Acquisition:
Qui avrai il compito di guidare un processo di selezione completo, dalla ricerca di talenti su svariati ambiti quali IT, Data & AI, Cyber e Tech Strategy, fino all'organizzazione di campus universitarie, assessment e colloqui tecnici di valutazione. Ti supporteremo nell'apprendere metodi efficaci per intervistare e selezionare i candidati ideali, garantendo loro un'esperienza unica. Dopo l’hiring diventerai un punto di riferimento per i new joiners ma anche per i tuoi colleghi, lavorando trasversalmente con diverse figure del Talent Team, partecipando a workshop, eventi e webinar. Con noi avrai realmente la possibilità di lavorare con un team di professionisti appassionati e di avere un impatto diretto sul successo dell'azienda.

Chi stiamo cercando? Persone con:

3/4 anni di esperienza in ambito recruiting (preferibilmente su profili tech); Un mindset analitico, passione e spirito di squadra; Spiccate doti relazionali ed organizzative; Ottima conoscenza di Excel, Power Point e Power BI; Ottima conoscenza della lingua inglese;

Nice to have:

Competenza nell'utilizzo di sistemi ATS, piattaforme di social recruiting e strumenti di valutazione dei candidati; Abilità nell'analisi dei dati di recruiting per migliorare i processi e le strategie di assunzione;

Cosa ti aspetta in EY 

Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale; Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;  Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

 

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background sociotempleconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.