Job Requisition ID #
25WD84792French job description to follow!/La description de poste en français se trouve plus bas!
Position Overview
Our global team recruits the talent that creates software to help our customers imagine, design, and make a better world. Autodesk is seeking a highly motivated Sourcer/Talent Scout who understands technology and has a strong ability to build a diverse pipeline of talent for both technical and non-technical roles. The ideal candidate will have experience developing diverse pipeline through creative sourcing, tools automation, data enrichment and the ability to nurture our diverse talent.
We are changing the way we source talent for Autodesk. As a Talent Scout, you will leverage Market Insight and Automation to develop an always on pipeline delivery model. You will work closely with Recruiters, Hiring Managers and our Business Partners to source, attract, review, screen and deliver the best-in-class diverse talent for Autodesk.
This role is a blend of strategic resourcing (what’s happening next) and tactical resourcing (the here and now). You’ll need to have nimble learning capabilities to quickly understand the Autodesk business so you can develop the right strategies to engage candidates from the start. We encourage practical and creative ways to surface leading talent, and we invest a lot of time activating passive candidates through partner organizations and other channels.
This role will report to the Senior Manager Technical Sourcing Strategy. It will be a 6 month contract and can be based in a hybrid or remote capacity in Canada.
Why Join the Talent Management Team at Autodesk?
We are accountable, meet our commitments and deliver outstanding results to our customers. We value collaboration, speed and flexibility. This is truly a rare opportunity to work at a market leader helping to fuel the future.
Responsibilities
Define, design and execute sourcing strategies that result in quality submittals as well as hires
Work closely with fellow Talent Scouts, Recruiters, Hiring Managers, and our Global Diversity & Belonging team to understand technical and non-technical requirements of various roles
Proactively build an inclusive talent pipeline through referral generation, online sourcing, events, and sourcing campaigns
Screen resumes and interview candidates
Manage and nurture our community of diverse talent
Consistently maintain and track pipeline activity to share with Hiring Managers and Recruiters
Recommend creative and results-oriented ideas to cultivate a diverse pipeline
Articulate the Autodesk vision and story with candidates
Write descriptive and relevant candidate notes in executive summary form (candidate background, achievements, motivations, comp expectations, hurdles to hiring) for presentation to manager/recruiter
Minimum Qualifications
3-5+ years of technical sourcing or recruiting experience with an agency or in-house recruiting team
An understanding of the opportunities and challenges in building a diverse talent pool and the tenacity to overcome obstacles and challenges
Experience with an Applicant Tracking System, CRM and other sourcing tools (Workday, Beamery, LI Recruiter, Boolean search, etc.) to maintain candidate pipeline
Be up to date with new sourcing methodologies, chrome extensions and enrichment tools
The ability to build and maintain a long-term pipeline for hard-to-fill roles
Develop and maintain various strategies resulting in the engagement of passive technical candidates
Experience using data and metrics to advise partners and make recommendations
Technical industry knowledge and general comprehension of relevant technical skills, relevant companies, engineering communities, and other technical resources
Strong communication skills and team play: You understand how to keep stakeholders appraised without prompting and adapt your style to a technical engineer vs. a VP
You’ll know how to write a good email. Concise, well worded and clear email communication is a skill that we value, as is someone who knows they are accountable and how to prioritize workloads
Your approach to work includes a positive attitude, a high degree of ownership, and a focus on results
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Description du poste
Notre équipe mondiale recrute les talents qui créent des logiciels permettant à nos clients d'imaginer, de concevoir et de construire un monde meilleur. Autodesk est à la recherche d'un Sourcer/Talent Scout très motivé qui comprend la technologie et a une forte capacité à construire un pipeline diversifié de talents pour des rôles techniques et non techniques. Le candidat idéal aura de l'expérience dans le développement d'un pipeline diversifié grâce à un sourcing créatif, à l'automatisation des outils, à l'enrichissement des données et à la capacité d'entretenir nos talents diversifiés.
Nous sommes en train de changer la façon dont nous recrutons les talents pour Autodesk. En tant que Talent Scout, vous tirerez parti de la connaissance du marché et de l'automatisation pour développer un modèle de livraison de pipeline en continu. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les responsables de l'embauche et nos partenaires commerciaux afin de trouver, d'attirer, d'examiner, de sélectionner et de fournir les meilleurs talents diversifiés pour Autodesk.
Ce rôle est un mélange de ressourcement stratégique (ce qui va se passer ensuite) et de ressourcement tactique (ici et maintenant). Vous devrez avoir des capacités d'apprentissage agiles pour comprendre rapidement l'activité d'Autodesk afin de pouvoir développer les bonnes stratégies pour engager les candidats dès le départ. Nous encourageons les moyens pratiques et créatifs pour faire émerger les meilleurs talents, et nous investissons beaucoup de temps dans l'activation des candidats passifs par le biais d'organisations partenaires et d'autres canaux.
Ce poste est placé sous la responsabilité du Senior Manager Technical Sourcing Strategy. Il s'agit d'un contrat de 6 mois qui peut être basé au Canada de manière hybride ou à distance.
Pourquoi se joindre à l'équipe de gestion des talents d'Autodesk ?
Nous sommes responsables, nous respectons nos engagements et nous offrons des résultats exceptionnels à nos clients. Nous valorisons la collaboration, la rapidité et la flexibilité. Il s'agit vraiment d'une occasion rare de travailler pour un chef de file du marché qui contribue à alimenter l'avenir.
Responsabilités
Définir, concevoir et exécuter des stratégies de sourcing qui aboutissent à des candidatures de qualité et à des recrutements
Travailler en étroite collaboration avec les autres Talent Scouts, les recruteurs, les responsables du recrutement et notre équipe Global Diversity & Belonging afin de comprendre les exigences techniques et non techniques des différents rôles
Construire de manière proactive un vivier de talents inclusifs en générant des recommandations, en recherchant des candidats en ligne, en organisant des événements et en menant des campagnes de recrutement
Présélectionner les CV et interviewer les candidats
Gérer et entretenir notre communauté de talents diversifiés
Maintenir et suivre en permanence l'activité du pipeline afin de la partager avec les responsables du recrutement et les recruteurs
Recommander des idées créatives et axées sur les résultats pour cultiver un pipeline diversifié
Articuler la vision et l'histoire d'Autodesk avec les candidats
Rédiger des notes descriptives et pertinentes sur les candidats sous forme de résumé (parcours du candidat, réalisations, motivations, attentes en matière de rémunération, obstacles à l'embauche) pour les présenter au responsable ou au recruteur
Qualifications minimales
3 à 5 ans d'expérience en sourcing technique ou en recrutement au sein d'une agence ou d'une équipe de recrutement interne
Une compréhension des opportunités et des défis liés à la constitution d'un vivier de talents diversifié et la ténacité nécessaire pour surmonter les obstacles et les défis
Expérience de l'utilisation d'un système de suivi des candidatures, d'un CRM et d'autres outils de sourcing (Workday, Beamery, LI Recruiter, recherche booléenne, etc.) pour maintenir le vivier de candidats
Être au fait des nouvelles méthodologies de sourcing, des extensions de chrome et des outils d'enrichissement
La capacité à construire et à maintenir un pipeline à long terme pour les postes difficiles à pourvoir
Développer et maintenir diverses stratégies permettant d'engager des candidats techniques passifs
Expérience de l'utilisation de données et d'indicateurs pour conseiller les partenaires et formuler des recommandations
Connaissance du secteur technique et compréhension générale des compétences techniques pertinentes, des entreprises concernées, des communautés d'ingénieurs et d'autres ressources techniques
Solides compétences en communication et esprit d'équipe : Vous savez comment tenir les parties prenantes au courant sans les solliciter et adapter votre style à un ingénieur technique plutôt qu'à un vice-président
Vous savez comment rédiger un bon courriel. Une communication concise, bien formulée et claire par courriel est une compétence que nous apprécions, de même qu'une personne qui sait qu'elle a des comptes à rendre et qui sait comment établir des priorités dans sa charge de travail
Votre approche du travail comprend une attitude positive, un haut degré d'appropriation et une focalisation sur les résultats
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About Autodesk / À propos d’Autodesk
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk – our Culture Code is at the core of everything we do. Our values and ways of working help our people thrive and realize their potential, which leads to even better outcomes for our customers.
When you’re an Autodesker, you can be your whole, authentic self and do meaningful work that helps build a better future for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
Bienvenue à Autodesk ! Des choses incroyables sont créées chaque jour avec nos logiciels - des bâtiments les plus écologiques et des voitures les plus propres aux usines les plus intelligentes et aux plus grands films à succès. Nous aidons les innovateurs à transformer leurs idées en réalité, transformant non seulement la façon dont les choses sont faites, mais ce qui peut être fait.
Nous sommes très fiers de notre culture ici chez Autodesk - notre code en matière de culture est au cœur de tout ce que nous faisons. Nos valeurs et nos méthodes de travail aident nos employés à prospérer et à réaliser leur potentiel, ce qui conduit à des résultats encore meilleurs pour nos clients.
Lorsque vous êtes un employé Autodesk, vous pouvez être entier et authentique et effectuer un travail significatif qui aide à construire un avenir meilleur pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir? Joignez-vous à nous !
Salary transparency / Transparence salariale
Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, we also have a significant emphasis on discretionary annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock or long-term incentive cash grants, and a comprehensive benefits package.
Le salaire est l'un des éléments de l'offre compétitive d'Autodesk. Les offres sont basées sur l'expérience et la situation géographique du candidat. Outre les salaires de base, nous accordons également une grande importance aux primes annuelles discrétionnaires en espèces, aux commissions pour les fonctions de vente, aux actions ou aux primes d'encouragement à long terme en espèces, ainsi qu'à un ensemble complet d'avantages sociaux.
Diversity & Belonging / Diversité et appurtenance
We take pride in cultivating a culture of belonging and an equitable workplace where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging
Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance et un milieu de travail équitable où tout le monde peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging
Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?
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