**Die Stelle** Sie lieben die kulinarische Vielfalt und sind offen für kreative gastronomische Ideen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unsere Mission? Gesunde, umweltfreundliche Ernährung für alle zugänglich zu machen. Dabei legen wir bei Boehringer Ingelheim großen Wert auf ökologisch erzeugte Produkte, artgerechte Tierhaltung und die Förderung regionaler Erzeuger. Mit einer breiten Palette an gesunden Speisen, von vegetarischen Optionen bis hin zu Gesundheits-Menüs, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei einer bewussten Ernährung. Unsere nachhaltige Ausrichtung hat uns zu einem der führenden Betriebsrestaurants in Deutschland gemacht. So wurden unsere Bemühungen sowohl mit der Auszeichnung "Beste Kantine Deutschlands" in 2022 als auch mit der Zertifizierung „GreenCanteen“ gewürdigt. Möchten Sie Teil dieses Erfolgskonzepts sein und unsere Mission unterstützen? Dann bewerben Sie sich jetzt als Teamleiter Outlets/Cafeterien (m/w/d)! Die Stelle ist für 2 Jahre befristet zu besetzen. **Benefits** **Vergütung:** Wettbewerbsfähige Bezahlung gemäß Chemie-Tarif-Vereinbarung. **Planbarkeit:** Frühzeitig bekanntgegebene Arbeitszeiten und Vermeidung spontaner Einsätze. **Arbeitszeiten:** Geregelte 37,5-Stunden-Woche, Wochenendarbeit nur bei Veranstaltungen. **Sonderzahlungen:** Attraktive Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. **Beratungen:** Infoveranstaltungen und individuelle Beratungen zu Themen wie Kinderbetreuung, Elternzeit und Beruf und Pflege. **Aufgaben und Zuständigkeiten** + Als Teamleiter Outlets/Cafeterien sind Sie verantwortlich für die Einhaltung der Budgetvorgaben und die Führung der Mitarbeitenden in unseren Outlets und Cafeterien. Sie fördern und entwickeln das Team in Ihrem Verantwortungsbereich und tragen durch Ihre kooperative Führung maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Organisation bei. + Ihre Aufgaben umfassen die strategische Entwicklung unseres Angebotssortiments. Sie sind verantwortlich für die Produktsuche, -testung und -festlegung. Darüber hinaus sorgen Sie dafür, dass die Produkt-Rezepturen an den Verkaufsorten eingehalten werden. + Sie übernehmen die Verantwortung für das Marketing und planen Maßnahmen, einschließlich der Beauftragung der Umsetzung. + Zudem sind Sie verantwortlich für die Ausstattung und Eröffnung neuer Outlets in Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft. + Als Teamleiter Outlets/Cafeterien führen Sie monatliche Inventuren durch und sorgen für die Einhaltung der gesetzlichen und internen Vorgaben zu HACCP und Lebensmittelhygienegesetzen. Sie überwachen diese Vorgaben und stellen sicher, dass sie in allen unseren Outlets eingehalten werden. **Anforderungen** + Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung (z.B. als Hotelfachfrau/-mann, Fachkraft für Systemgastronomie, Restaurantfachkraft oder Kaufmännisch) + Mehr- bis langjährige Berufserfahrung in der Gastronomie- oder Veranstaltungsbranche in vergleichbarer Position und langjährige Erfahrung im Führen verschiedener Teams + Spezialkenntnisse über Hygienerichtlinien und Vorgaben + Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse in Bezug auf Personal- und Budgetplanung + Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Markt- und Produktverständnis sowie gutes Verständnis für zeitgemäße Sortimentsgestaltung + Hohes Qualitätsbewusstsein, gute Umgangsformen, gastorientiertes Auftreten, gepflegtes Äußeres, Freundlichkeit + Engagement, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit + Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse **Sie wollen mit uns in Kontakt treten?** Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com **Der Rekrutierungsprozess:** 1. Schritt: Onlinebewerbung - Bewerbungsfrist ist der 23.02.2025. Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen, Bewerbungen bis zum 11.02.2025 sind garantiert möglich. 2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen: Mitte/Ende Februar 3. Schritt: Interviews vor Ort: Ende Februar / Anfang März All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.