Propósito de Trabajo

Responsable de planear, ejecutar y evaluar los Planes de entrenamiento y Capacitación del Personal Hourly y Salary de planta BW Reynosa, asegurando las competencias necesarias de acuerdo con los perfiles establecidos del personal y estableciendo planes de Desarrollo y de Carrera dentro de la Organización.

Responsabilidades

Realiza el proceso de Diagnóstico de necesidades de Capacitación de la Empresa.

Coordina la elaboración, ejecución y evaluación de programas de entrenamiento y capacitación para empleados Hourly y Salary de planta BW Reynosa y da cumplimiento a los requerimientos legales de la secretaria de Trabajo y Previsión Social.

Coordinación del Equipo de Certificadores(as) de Entrenamiento.

Da seguimiento a Planes de Desarrollo de Carrera a empleados BorgWarner planta Reynosa.

Da cumplimiento al sistema de Calidad EOS (ISO/ IATF 16949 – ISO14001-ISO45001-ISO50001) en materia de Capacitación y Competencias.

Da cumplimiento a las Política de Calidad, Equidad, EH&S así como las corporativas.

Responsable del Programa de “On boarding” del personal de nuevo ingreso hourly y salary.

Cumplir con los KPIs de entrenamiento.

Esta posición se apegará al Sistema de Administración y Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo vigente de BorgWarner Reynosa diseñado e implementado bajo la legislación mexicana y estándares nacionales e internacionales que aplican. Se incluyen reglas de seguridad, prácticas y entrenamiento como se enuncia en el Reglamento Interno de Trabajo BorgWarner Reynosa, que incluye el uso de equipos, dispositivos de protección y/o vestimenta requeridos por la empresa. Este puesto se desempeñará de tal manera que destaque la importancia de prevenir accidentes y enfermedades, asumiendo la responsabilidad de aquellos aspectos del Sistema de Administración y Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los que tenga control. Se deben tomar todas las precauciones razonables en las circunstancias dadas para la protección de su propia seguridad y salud y la de compañeros de trabajo. Además, será responsable de reportar todas las lesiones y/o posibles situaciones peligrosas, riesgos de exposición, incidentes o accidentes ocurridos a su supervisor inmediato, de manera que se puedan tomar acciones preventivas y correctivas.

Responsabilidades en el sistema integrado de gestión EHS

Coordinar, programar y ejecutar la detección de necesidades de capacitación, así como el plan anual de entrenamiento del Sistema Integrado de Gestión EHS

Requisitos

Lic en Ciencias de la Educación, Lic en Pedagogía, Lic en Psicopedagogía, LAE, Lic en Psicología, o afín.Experiencia al menos 3 años en área de Capacitación y Entrenamiento dentro de Recursos HumanosDominio en la Administración de la Plataforma de la STPS.Dominio en requerimientos legales ante la STPS.Experiencia en empresa automotriz y en cumplimiento de auditorías: IATF, ISO 45001 e ISO 14001, NOM 035, ISO 50001.Dominio de Microsoft Office para presentaciones efectivas: Excel, Power point, Word.Habilidad de comunicación a todos los niveles de la organización;Conocimiento de Técnicas y Herramientas como instructor efectivo. (preferido)Habilidad bilingüe:  Español/Ingles 70%

Seguridad

Este puesto se adherirá a las reglas, prácticas y capacitación de seguridad como se describe en la Política de seguridad local de BorgWarner, que incluye el uso de equipo y dispositivos de protección o código de vestimenta que requiere el empleador. Este individuo trabajará de manera que enfatice la importancia de prevenir accidentes y enfermedades. Debe tomar todas las precauciones razonables en las circunstancias dadas para su protección y la de sus compañeros de trabajo. Además, es responsable de reportar todas las lesiones y/o posibles situaciones peligrosas, incidentes u ocurrencias al supervisor inmediato.

Sistema de Gestión Ambiental, Salud y Seguridad en el Trabajo

Cumplimiento con la política ambiental, salud y seguridad, requerimientos legales y otros aplicables a la organización. Participación en identificación de peligros, evaluación riesgos y de aspectos ambientales. Compromiso con la implementación y control operacional de procedimientos de ambiental, salud y seguridad.

Igualdad de Oportunidades

BorgWarner es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, de modo que todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad/expresión de género, origen nacional, discapacidad.

Cláusula de exención de responsabilidad

BorgWarner no se responsabiliza de cualquier estafa profesional. BorgWarner no hace representaciones ni garantías con respecto a las oportunidades de empleo enumeradas en cualquier sitio web de terceros.  Para protegerse contra las estafas profesionales, los solicitantes de empleo deben tomar las precauciones necesarias al entrevistarse y aceptar puestos de trabajo supuestamente ofrecidos por BorgWarner.   Los solicitantes nunca deben proporcionar sus números de Seguro Social, fechas de nacimiento, números de tarjetas de crédito, información de cuentas bancarias u otra información privada cuando se comuniquen con posibles empleadores o respondan a oportunidades de empleo en línea.   Se invita a los solicitantes de empleo a comunicarse con BorgWarner a través del sitio web de BorgWarner para verificar la autenticidad de cualquier oportunidad de empleo.

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