l'introduction Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e vice-président.e, Développement des affaires qui possède le caractère et la personnalité nécessaires pour travailler avec une solide équipe de personnes sympathiques et accomplies. Avec la croissance fulgurante de Gallagher en vue, le moment n’a jamais été aussi propice pour faire partie de l’équipe Gestion des talents. Il s’agit d’un rôle hybride qui exigera de la personne retenue de venir au bureau ou de se rendre dans les bureaux des clients, au besoin. Le.a vice-président.e, Développement des affaires sera chargée de générer et de développer de nouvelles occasions d’affaires interdisciplinaires rentables dans le marché de l’Ontario en tirant parti de ses réseaux existants. La personne sera également responsable d’établir de nouvelles relations avec les clients pour favoriser l’établissement de nouveaux comptes et de comptes de base existants qui ne sont pas exploités à leur plein potentiel et de soutenir cette activité pour gagner des parts de marché. Comment vous aurez un impact Vous présenterez notre proposition de valeur interdisciplinaire (recherche, évaluation et perfectionnement du leadership, et transition de carrière et replacement) qui permet de nous distinguer sur le marché. Vous améliorerez notre rendement auprès de nouvelles relations d’affaires tout comme celles dont le potentiel d’affaires n’est pas suffisamment exploité. Vous élaborerez des propositions, établirez une collaboration entre les marchés et préparerez des plans de croissance de l’entreprise. Au propos de vous Voici ce dont vous aurez besoin pour réussir : Expérience éprouvée dans l’établissement de partenariats, la consultation auprès des intervenants, la gestion des clients et le développement des affaires, ce qui a mené à la constitution d’un portefeuille de clients actif et à jour. De cinq à huit ans d’expérience éprouvée dans le développement des affaires et la vente. Expérience éprouvée de la génération de revenus pour une division ou un service. Aptitudes supérieures en communication orale et écrite. Expérience dans la rédaction et l’obtention de soumissions et de propositions concurrentielles officielles et dans la gestion des réponses aux appels d’offres. Voici certaines des caractéristiques professionnelles souhaitées : Leader possédant de solides compétences interpersonnelles : capacité d’écouter, d’établir des relations, de communiquer, de créer des liens et d’exercer une influence au sein de l’environnement du client et de notre équipe. Engagement à travailler en équipe et à offrir une expérience client exceptionnelle. Aptitude à adopter une image de marque personnelle et reconnaissance de l’importance de cette dernière. Ténacité et esprit d’entreprise, volonté de faire preuve d’initiative. Pensée créative, perspicacité et capacité d’assimiler rapidement de nouveaux concepts, de reconnaître les tendances de l’industrie et de la gestion et de les exploiter pour mobiliser et ajouter de la valeur à nos organisations clientes. Prédisposition à l’apprentissage et à la croissance continue. Très grand respect de la confidentialité. Rémunération et avantages sociaux On top of a competitive salary, great teams and exciting career opportunities, we also offer a wide range of benefits. Below are the minimum core benefits you’ll get, depending on your job level these benefits may improve: Flexible medical & dental coverage to meet your household's needs Life, Dependent Life and AD & D Insurance options Retirement savings including RRSP including a company match, TFSA, pension and more Employee Stock Purchase Plan Other benefits include: Educational expense reimbursement Employee assistance programs Discounted gym membership (GoodLife Fitness) Opportunity for flexible work arrangements Paid sick days & personal days Paid Time Off to Volunteer Employee education recognition program Employee referral bonus program LifeWorks Employee Assistance Program Matching Gift Program We value inclusion and diversity Inclusion and diversity (I&D) is a core part of our business, and it’s embedded into the fabric of our organization. For more than 95 years, Gallagher has led with a commitment to sustainability and to support the communities where we live and work. Gallagher embraces our employees’ diverse identities, experiences and talents, allowing us to better serve our clients and communities. We see inclusion as a conscious commitment and diversity as a vital strength. By embracing diversity in all its forms, we live out The Gallagher Way to its fullest. We are an equal opportunity employer which values diversity in the workplace and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Gallagher believes that all persons are entitled to equal employment opportunity and prohibits any form of discrimination by its managers, employees, vendors or customers based on race, color, religion, creed, gender (including pregnancy status), sexual orientation, gender identity (which includes transgender and other gender non-conforming individuals), gender expression, hair expression, marital status, parental status, age, national origin, ancestry, disability, medical condition, genetic information, veteran or military status, citizenship status, or any other characteristic protected (herein referred to as “protected characteristics”) by applicable federal, state, or local laws. Equal employment opportunity will be extended in all aspects of the employer-employee relationship, including, but not limited to, recruitment, hiring, training, promotion, transfer, demotion, compensation, benefits, layoff, and termination. In addition, Gallagher will make reasonable accommodations to known physical or mental limitations of an otherwise qualified person with a disability, unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.