Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Nous recherchons une personne passionnée par le Web pour contribuer au développement et à l’optimisation de notre écosystème numérique (site web, espace client, soumissions en ligne, application mobile) et mettre en place des stratégies de marketing digital performantes.

Responsabilités principales : Assurer la maintenance et l’évolution de nos sites web, y compris les outils de soumission en ligne et l’espace client. Collaborer avec les agences web et les partenaires internes pour garantir la qualité des mesures de performance numérique. Analyser et simplifier des données complexes afin que tous les intervenants puissent les comprendre. Définir les indicateurs de performance clés (KPIs), élaborer des rapports et créer des tableaux de bord pour faciliter l’accessibilité aux données. Contribuer à l’établissement de prévisions, d’objectifs et de cibles pour les indicateurs de performance. Influencer la stratégie numérique en collaborant avec les équipes internes (UX, UI, Product Managers, Rédacteurs, Marketing, etc.). Aider à développer les processus web et les règles d’affaires en lien avec le marketing et les services numériques. Représenter les besoins des clients et prospects en matière de produits digitaux. Assurer une veille sur les tendances du comportement des utilisateurs, les évolutions du secteur et les meilleures pratiques. Participer à des projets en veillant au respect des délais et à la qualité des livrables. Effectuer toute autre tâche ou responsabilité liée au poste. Profil recherché :

Qualifications & Compétences :

Diplôme universitaire en marketing, communications, e-commerce ou domaine connexe. Minimum de 5 ans d’expérience pertinente. Excellente connaissance du web et des outils de mesure de performance numérique. Bonne compréhension des principes marketing et des règles d’affaires. Connaissance du domaine de l’assurance de dommages (un atout). Autonomie et esprit de défi. Capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire. Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.