Über uns:

Die Welt um uns herum verändert sich rasant, und das gilt auch für die Versicherungsbranche. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um einen mutigen Schritt zu tun und die Zukunft der Versicherung zu gestalten - das ist Allianz Direct! Als paneuropäischer Online-Versicherer der Allianz Gruppe, der 2019 an den Start ging, ist Allianz Direct auf der Mission, der kundenorientierteste und effizienteste Versicherer auf dem Markt zu werden. Allianz Direct verändert das Gesicht des Versicherungswesens, sowohl in Bezug auf das Kundenerlebnis als auch auf Technologie, Prozesse, Menschen und Kultur.

Ein internationales Team von Fachleuten und Spezialisten, die eine agile Arbeitsweise leben und praktizieren, will die Art und Weise, wie Sie Versicherungen abschließen, verbessern und verändern. Angetrieben von der Leidenschaft für Kund: innen und der Liebe zu Daten, strebt Allianz Direct danach, ein außergewöhnliches Erlebnis mit einer persönlichen Note zu bieten.

Was also macht Allianz Direct so einzigartig? Wir glauben an die Kraft der Einfachheit und Bequemlichkeit und haben es dadurch geschafft, neue Maßstäbe im Bereich der Online-Versicherung zu setzen. Wir sind ein schnell wachsendes Technologieunternehmen mit einer Versicherungslizenz, und mit schnell meinen wir wirklich schnell - da wird unser Markenbotschafter Usain Bolt zustimmen.

 

Zweck der Stelle/Rolle:
Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR arbeitest du eng mit unseren HR-Fachleuten zusammen, um verschiedene HR-Funktionen zu unterstützen. Diese Stelle ist für Studierende (m/w/d) gedacht, die praktische HR-Fähigkeiten in einem realen Umfeld erlernen und entwickeln möchte. Du wirst die Möglichkeit haben, bei der Personalverwaltung, der Personalbeschaffung, dem Onboarding von Personal und anderen personalbezogenen Aufgaben mitzuwirken.
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Hauptaufgaben:

 

HR-Verwaltung. Unterstützung bei der Pflege von Personalakten, Aktualisierung von Mitarbeiterakten und Bearbeitung allgemeiner HR-Anfragen Unterstützung bei der Personalbeschaffung. Unterstützung des Einstellungsprozesses durch Veröffentlichung von Stellenangeboten, Vertragsmanagement usw Einarbeitung von Mitarbeitern. Hilf bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, indem du Unterlagen vorbereitest, Einführungsveranstaltungen koordinierst und einen reibungslosen  Einstieg sicherstellst Employee Engagement. Wirke an der Planung und Organisation von Aktivitäten und Veranstaltungen zur Mitarbeitendenbindung mit Mithilfe bei Projekten. Unterstütze HR-Projekte wie Aktualisierungen von Richtlinien, Mitarbeiterumfragen und andere HR-Initiativen

 

Qualifikationen/Schlüsselqualifikationen:

 

Derzeit eingeschrieben in einem Bachelor- oder Masterstudiengang im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach Starkes Interesse an einer Laufbahn im Personalwesen Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Multitasking-Fähigkeiten Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache Beherrschung von MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und sensible Informationen zu behandeln Lernbereitschaft und Eigeninitiative Idealerweise erste Erfahrungen in einer Personalabteilung oder einem verwandten Bereich in einem Unternehmen

 

62128 | Personalwesen | Berufserfahren | Allianz Direct | Vollzeit | Temporär

Die Allianz Group ist eine der am meisten vertrauten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaften der Welt. Die Betreuung unserer Mitarbeiter, ihrer Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder befähigt fühlt und das Vertrauen hat, zu forschen, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten.

Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen, egal, wo Sie herkommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woran Sie glauben. Wir freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von ethnischer oder kultureller Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

 

Schön, Sie an Bord zu haben. Let's care for tomorrow.

Hinweis: Diversity of Minds ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur der Allianz. Ein Mittel, um vielfältige Teams zu erreichen, ist ein regelmäßiger Wechsel von Allianz Executive Mitarbeitern über Funktionen, Allianz Einheiten und Regionen hinweg. Daher erwartet das Unternehmen von seinen Mitarbeitern eine allgemeine Offenheit und eine hohe Motivation, regelmäßig Positionen zu wechseln und Erfahrungen innerhalb der Allianz Gruppe zu sammeln.